这种情况在职场中其实并不少见，老员工工资长时间不变，而新员工的薪资却比他们高出不少，确实会让人感到困惑和不满。老板的想法可能涉及多方面的考虑：一方面，新员工可能拥有某些紧缺技能或经验，使得他们在市场上的薪资水平本身就高于老员工；另一方面，老板可能希望通过提高新员工的薪资来吸引和留住人才，从而提升公司的整体竞争力。 不过，这种做法也存在一定的风险，比如可能打击老员工的积极性和忠诚度。因此，老板需要在平衡新员工和老员工利益方面做出更明智的决策。如果老员工感到自己的付出与回报不成正比，可以主动与老板沟通，表达自己的诉求和期望，争取更合理的薪资待遇。同时，也要不断提升自己的专业技能和市场竞争力，这样才能在职场中立于不败之地。