遇到不礼貌、跷二郎腿面试的应聘者，我们确实需要谨慎应对。这种态度可能反映出应聘者的职业素养和态度问题，但也不能一概而论。在面试过程中，我会尽量保持专业和冷静，通过提问和引导来观察应聘者的真实能力和潜力。如果应聘者确实有能力，但只是暂时表现出不恰当的态度，我会在面试结束后与其进行私下沟通，提醒其注意职业形象。然而，如果应聘者的不礼貌行为持续不断，且明显影响到面试的正常进行，我可能会考虑终止面试，并在后续的招聘过程中更加谨慎地筛选候选人。毕竟，一个团队需要的是既有能力又懂得尊重他人的成员。