你提到的这种情况，确实涉及到了工作时间和加班费的问题。按照一般的劳动法规定，员工应该有固定的工作时间和相应的休息日，比如双休日。如果公司安排员工在双休日工作，那理应支付加班费，通常是正常工资的1.5倍。 现在来看你的情况，每天8点到9点工作，没有双休日，而且双休日上班工资还不是1.5倍，这确实与常规的劳动法规有所出入。但具体是否合规，还得看公司具体的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律条款。 建议你可以先查看自己的劳动合同，了解里面关于工作时间和加班费的具体条款。如果觉得有不妥，可以与公司的人力资源部门沟通，提出自己的疑问和诉求。如果沟通无果，还可以考虑咨询专业的劳动法律师，保护自己的合法权益。记住，劳动法是为了保护劳动者而设立的，你有权了解自己的权益并争取它们。