这个可以拆成三个问题： 一、你认为的“不擅长人际交往”是哪种？ 有人害怕和人说话沟通，极度内向，这种算一种； 有人不喜欢低质量社交/无效社交而给了自己不擅长人际交往的错觉，这种也算一种； 还有人不知道如何和人相处，什么时候该说什么话做什么事； 甚至有人觉得自己情商低，开口必冷场出言必伤人。 以上几种身边都有很多人能对号入座，但以上几类我都在管理岗见过，做得很好的也有； 二、管理有哪几种？ 简单点说：管理人的、管理事的、管理物的； 有业务型的管理也有技术型的管理 三、“不适合”是怎么来的？ 可能效率、结果、适应性都是一种评判标准； 但并不是一个告诉你“放弃吧，你做不了这个”的论据。 如果你是自己“不擅长人际交往”问出这个问题，那我觉得大可不必过早下论断；先认清问题所在，再考虑下成为管理岗是否是你的追求，说不定解决问题的路已经在你面前了； 如果你以老板或领导的角度问出这个问题，那想必是有个你看好的人身上有“不擅长人际交往”这一点你或别人给予的评价，那么既然看好，不妨给予帮助、提升、栽培和发展辅导。 以上，祝好