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张强 实名
所以需要90后，00后整治职场！长江后浪推前浪，一代更比一代强！
05-18
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龚庭辉 实名
可悲的也是很多企业在要求员工把公司当家，讲“奉献”的时候，并没有把员工当家人，甚至都没把员工当人。
05-17
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张强 实名
其实有时候是员工养老板的。而老板以为我给你钱了，就可以为所欲为。这就是中国企业老板和外企的本质区别。外企只要工作做好，其他都OK，这个是资本家。而中国老板恨不得你不仅工作做好，其他和工作无关的事情也的办好。因为他觉得你拿他钱了。这是标志的地主老财的做法，太无耻了。
05-16
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#求职困惑#40岁了，咋就不能继续找到好工作呢？
龚庭辉 实名确实现在很多公司恨不得30岁以上的人直接拉去火化了…… 有时候呢也狭隘的巴不得这些公司原地倒闭。但其实也好理解，年轻人要求低，可以当牛马养；画饼和PUA这套对老鸟完全无效。 吐槽完毕，说正题 即便像前面吐槽说的那样，也不代表年长一些的职场人士就完全没有出路。首先，自己别太把这个年龄当一回事儿，其次别把过往成就太当一回事儿，最后别太把“好工作”当一回事儿，说不定就豁然开朗了。 另外，其实有很多公司的价值观里，也认为有家庭、有一定工作经验累积的员工稳定性更强更符合公司发展需求，这种公司里也不乏“好工作”，看自己如何努力争取到吧，共勉