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面试时和面试官聊了两个小时,他一直举例很多具体问题,问我如何处理,是否有套经验的嫌疑?

龚庭辉 实名

专业的话叫“行为面试法”,主要是为评估应聘者的思维方式、问题解决技巧和以往的工作表现。 至于是否套经验,我们不妨想这么两个问题: 1、你的经验对他们的价值? 无意评价你的过往工作成就和经验,我们这么想,问的问题中涉及了某类资源、某项技术甚至某种解决方案,或许有这可能,但若是那种ChatGPT或者知乎甚至抖音小红书都能查到答案的,我不认为这种经验他用两小时来套是件聪明的事。 2、套了经验对你的影响 若是聊两个小时但没给你发offer会对你造成的不爽外,客观来说对你并不会造成任何实际的损失; 反而若是坦然大度一点“你想学啊,我教你啊”甚至“我教你啊,你能做到不?”是不是更牛B 以上,祝顺利

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