换位思考一下就能理解了，你每天投递30-100份简历，求职的人群都沟通投递，hr就会有选择性的进行筛选，合适的沟通，在邀约，不合适的，基本上就是已读不回；其中也存在判断不错，忙起来其他事宜忘记在沟通的情况。