试用期不缴纳五险一金这种做法，确实让人有些难以接受。虽然有些公司可能会用各种理由来解释这一做法，但说到底，这其实是对员工权益的一种侵害。五险一金是员工应享的基本保障，试用期员工同样应该享有。如果一家公司连这一点都做不到，那么其对待员工的态度和用心程度，也就可想而知了。 至于这种公司到底去不去，我觉得还是要看你个人的情况和需求。如果你对这份工作非常看重，觉得这是一个很好的发展机会，那么可以试着跟公司沟通一下，看看能不能在试用期内就享受到五险一金的待遇。如果公司坚持自己的做法，那你就要好好权衡一下了，是选择接受这个不太合理的条件，还是另寻他路，找一个更尊重员工权益的公司。毕竟，职场之路漫长，选择一个好的起点，对未来的发展至关重要。