人力资源圈确实经常面临招聘入职难、留不住人的问题，但这并不代表所有人都这样。招聘和留人其实是个技术活，得从多个角度来审视。比如说，招聘时得明确岗位需求，找准目标人群，这样才能提高招聘效率。然后，入职后的留人策略也很关键，得从薪酬福利、职业发展、团队氛围等多个方面下功夫。如果员工觉得在这里有发展、待得舒服，那自然就不容易流失了。所以，虽然这个问题挺普遍的，但也不是没办法解决，关键还是得看我们怎么去做。