这个要看具体情况，但是从长远来看，长痛不如短痛。刚毕业时候的没有通过试用期的工作经历，也比较好解释。 对于职场人而言，自己经历的每一个今天，都是未来跳槽求职时候的履历。所以，为自己的明天负责，首先要为自己的今天负责！ 通过你的描述，只能了解到目前这家单位的工作机会的薪资待遇。不知道这家单位的规模、公司性质、隐形福利、平台大小等等背景。不好给出具体的建议。 但是，对于求职者而言，刚入职就离职，大概率是企业不好，条件非常难以接受，或者其他的某个方面远远不及预期。 从后续面试者的角度看，一个求职者在商家没有通过试用期就离职了，说明求职者不够稳定、忠诚度不高。 无论怎么看都是负面的。只不过是负面程度差异而已。 对于你说的，有后续备选的工作。也要事先了解好，是否在意你当前这段没有通过试用期的工作，是否需要你没有缴纳过社保。 其实，在求职过程的中后期，主要就是谈薪和多个offer之间的比较。offer选择本质上是选择那个企业/岗位后续让自己后悔的地方比较少。因此要从企业性质、公司规模、岗位级别、薪资待遇等等方面综合考量，才能得出相对理性的判断。 希望可以帮到你，也祝你早日找到好工作。 【在2024年的当下，求职过程一般会持续2－10个月，不过用我提出的密集求职的方法，可以将这个时间缩短到1－6个月。如果有想1－3个月找到工作的同学，或者想用2－6个月找到薪资翻倍工作的同学，欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利】