这个问题其实挺复杂的，高工资但招不到人，可能有几个原因。一个是岗位需求特别专业或者特别冷门，合适的人才本来就少，那自然不好招。还有就是公司的工作环境、氛围或者发展前景可能不被看好，有些人就算看到高薪，但一想到这些就犹豫了。另外，招聘信息的发布渠道和方式也很重要，如果没能有效地触达目标人群，那高薪也只是空谈。所以啊，想要招到人，除了提高薪资，还得从多方面去考虑和努力。岗位需求得明确，公司形象得打造，招聘方式也得创新，这样才能吸引到合适的人才。