对于来面试说把公司当跳板的应聘者，确实需要谨慎考虑。这种心态可能反映出应聘者对于当前职位或公司并不十分满意，而是寄望于在未来寻找更好的机会。虽然每个人都有追求更好发展的权利，但过于明显的“跳板”心态可能会对团队稳定性和公司文化造成负面影响。 在面试过程中，可以深入了解应聘者的职业规划和发展期望，判断其是否与公司的长远目标相符。如果应聘者能够展示出对当前职位的热情和投入，同时又能合理阐述自己的职业发展路径，那么即使存在“跳板”心态，也可能是一个值得考虑的人才。毕竟，每个人的职业发展都是动态的，关键在于如何平衡个人发展与公司利益。 所以，对于这类应聘者，需要综合考虑其能力、态度以及与公司文化的契合度，做出明智的决策。