这种岗前培训的情况，确实存在，但并不能说它完全正常或合理。一般来说，岗前培训是为了让新员工更好地适应岗位，提升工作效率，这期间确实可能不产生直接的经济效益。但是，完全没有任何补贴，以及转正后从工资里扣培训费的做法，就显得有些不近人情了。 对于毕业生来说，缺乏经验是客观事实，但这并不意味着他们的时间和努力就没有价值。一个负责任的公司，应该会给予一定的培训补贴，至少保障基本的生活需求。同时，培训费从工资里扣也需要明确告知，并在合同中明确约定，避免后续产生纠纷。 所以，如果你遇到这样的情况，建议多留个心眼，仔细了解合同条款，权衡利弊后再做决定。毕竟，职场之路长漫漫，选择一个好的起点至关重要。