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#职场聚焦#什么样的运营,才算优秀的互联网运营?

饶先生

先讲个笑话:我闲时会玩王者荣耀,也会看这游戏的比赛和直播,玩家和解说都经常提到过“兵线运营”这四个字。听起来好高端的样子。哈哈!再回到我们商业上来,互联网或者oto几大巨头,他们怎么成功的?靠所谓的运营吗?都不是。无非是对的项目赶上了对的时机,并真正解决了人们痛点与不便。在我印象里,最优秀的真正意义上的运营,是抖音的团队在这么短的时间内过关斩将把抖音推到了短视频老大的位置。除了短视频娱乐有巨大客观需求外,从用户角度出发是抖音运营成功的最根本原因,他们把用户的娱乐精神和需求剖析到了骨髓和灵魂。而,我们现在看到的所谓运营,要么电商用用平台工具、做做营销活动,要么一垃圾产品和项目聊胜于无的用尽各种浮夸甚至坑蒙拐骗来自欺欺人地拉新留存转化,特别是后者,都不考虑产品和服务是不是人们需要的,更不考虑用户真正的诉求是什么,就在瞎自我意淫的瞎搞。对于绝大多数互联网企业来讲,产品、技术、营销、企划、市场、品牌、公关、售后服务等常规部门就足够了。运营是什么?是王者荣耀“兵线运营”的一个笑话。软文张口让文案要、视频和图片任务推给设计美工、拉新叫地推业务员跑或自己花点小钱让aso公司刷数据、客情维护扔给客服、调研推给市场部。。。。这就是为什么职位搜索前五名里有三名都是运营,因为啥都要干却啥也不用干,一个字:混。战略输出、部门协调、资源分配确实是传统意义上的运营,但那个岗位已经有个名字:CEO。

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如果在一个小公司做着挺累,软文、图片、视频、活动、拉新、调研、广告投放都归一个人搞,却又感觉搞不出个名堂来,天天说要看到东西产出,要有统筹思维吩咐别人去做,可是别人也推来推去,能有什么办法,然后老板就不满意了,说新媒体这个岗位是不是有存在的必要了呵呵,小公司不舍得做广告还总是扣业绩,给他做活动他要图片视频…
18-08-06
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我记得有位做了六年运营(前后好几家公司,从专员做到总监)的网友说过这么一段话(大致内容):“做运营最核心的一个心理素质是,别去逼逼产品和技术,要有他们做出一坨屎你也能翻着花让人吃下去然后打好评的觉悟、以及能力”。说明什么?说明太多公司的项目和产品其实就是一坨屎,各种跟风模仿各种烂平台烂app还不去做平台自身推广就想招商骗钱。他们的底气来源于:以为流量必换金、以为新媒体遍地能带来流量。停留在产品思维和流量思维,却不知成功的背后是入骨的用户思维才对。看着各巨头都通过新媒体赚的盆满钵满,新媒体真是个神奇啊!于是他们的无知催生了这么个职业:运营,不管什么屎,都给我往新媒体里去套路去各种蹭。于是,老板幻想着骗客户的钱,运营混着日子骗老板的钱。蛮好。
18-07-18
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我一直觉得一个好的运营是有战略决定权的,确实,那应该叫CEO。所以,就像楼上所言,绝大部份运营,其实还是用传统岗位来定位更清晰—推广!
18-07-18
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