简历反馈少，可能涉及多方面原因。专业不对口和没有中级职称确实会增加求职难度，但并非没有突破口。在简历上，你可以这样调整： 突出实际工作经验和成果，用具体数据和案例来展现你的能力，比如参与的项目规模、实现的效益提升等。这样能让HR更直观地看到你的价值。同时，针对目标岗位的要求，强调你与之相关的技能和经验，即使它们来自其他行业或岗位。 另外，简历的排版和格式也很重要。确保简历简洁明了，易于阅读，避免过多的废话和不必要的细节。突出关键信息，让HR一眼就能抓住你的亮点。 最后，不要忽视网络和人脉的力量。通过社交媒体、行业论坛等渠道，主动展示自己的专业见解和实力，也许会有意想不到的收获。同时，利用人脉资源，了解更多的招聘信息和内部推荐机会，也能增加你的曝光度和求职成功率。