求职者问题多，其实是很正常的现象。毕竟，他们是在寻找一个适合自己的工作机会，这关乎到未来的职业发展、薪资待遇、工作环境等诸多方面。多问一些问题，可以帮助他们更全面地了解职位和公司，从而做出更明智的决策。而且，从另一个角度看，求职者问题多也反映出他们对这份工作的重视和认真态度。所以，作为招聘方，我们应该耐心、细致地解答他们的问题，让他们感受到我们的专业与诚意，这样也更容易吸引到优秀的人才。