公司只给上保险但没签劳动合同，这种情况确实可能对你未来的辞职产生一定影响。虽然保险是员工权益的一部分，但劳动合同才是明确双方权利和义务的法定文件。没有劳动合同，一旦发生争议，你的权益保护可能会受到挑战。 从实际操作层面看，没有劳动合同可能会让你在辞职时面临一些不确定性。例如，关于辞职通知期、工资结算、离职手续等具体事项，如果没有明确的合同条款作为依据，可能会引发一些不必要的麻烦和纠纷。 因此，建议你尽快与公司沟通，明确双方的劳动关系，并签订正式的劳动合同。这样不仅能更好地保障你的权益，也能让你在未来的职业发展中更加顺利和安心。当然，在沟通过程中，你可以保持专业和理性的态度，寻求双方都能接受的解决方案。