设计圈的朋友啊，你说的研发技术人员能力提升这个问题，确实挺棘手的。他们确实忙，但能力也确实需要提升，对吧？ 我觉得啊，这个问题得从两个方面入手。一个是公司层面，得制定一套完善的培训体系，包括定期的技术分享会、线上学习资源等等，让研发人员在忙碌之余也能抽空学习。另一个就是研发人员自己了，他们得学会自我管理，合理安排时间，把学习提升也纳入日常计划里。 还有啊，我觉得可以搞点激励机制，比如设立技术竞赛，优秀的技术成果可以给予一定的奖励，这样也能激发大家的学习热情。总之啊，这个问题得公司和个人共同努力，才能找到最佳的解决方案。