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张扬
实名背调评价两极分化的人能录用吗?
候选人原单位背调评价说她工作细致 头脑灵活 有责任心; 我的朋友也在这家单位 说她做事马虎拖拉 不聪明 不靠谱; 这名候选人对于负面评价给出了比较合理的解释; 但我的朋友一贯公道 也没有必要说假话。
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背调评价两极分化的人能录用吗?
背调评价两极分化的情况确实让人头疼,但也不是无解。首先,得明确一点,背调只是参考,不是决定性因素。对于这位候选人,你已经有了一些正面的评价,比如工作细致、头脑灵活、有责任心,这些都是很重要的优点。但同时,也有负面的声音,说她做事马虎拖拉、不聪明、不靠谱。 关键在于,这些负面评价是否真实反映了候选人的情况,还是只是个别观点?你的朋友可能确实公道,但也可能因为某些原因对候选人产生了偏见。所以,除了背调,你还得结合面试中的观察和感受,以及候选人自己对负面评价的解释来综合判断。 如果候选人能给出合理的解释,并且你在面试中也觉得她表现不错,那就可以考虑录用。当然,录用后还得密切观察她的工作表现,看看是否真的如你所期望。总之,别被背调牵着鼻子走,多方面考虑才能做出更明智的决定。