背调评价两极分化的情况确实让人头疼，但也不是无解。首先，得明确一点，背调只是参考，不是决定性因素。对于这位候选人，你已经有了一些正面的评价，比如工作细致、头脑灵活、有责任心，这些都是很重要的优点。但同时，也有负面的声音，说她做事马虎拖拉、不聪明、不靠谱。 关键在于，这些负面评价是否真实反映了候选人的情况，还是只是个别观点？你的朋友可能确实公道，但也可能因为某些原因对候选人产生了偏见。所以，除了背调，你还得结合面试中的观察和感受，以及候选人自己对负面评价的解释来综合判断。 如果候选人能给出合理的解释，并且你在面试中也觉得她表现不错，那就可以考虑录用。当然，录用后还得密切观察她的工作表现，看看是否真的如你所期望。总之，别被背调牵着鼻子走，多方面考虑才能做出更明智的决定。