背调（背景调查）是企业在招聘过程中常用的一种手段，旨在核实应聘者提供的信息的真实性，并了解其在以往工作中的表现和职业操守。如果一个候选人的背调评价出现两极分化，即有的人给予极高评价，而有的人则给予负面评价，这可能会引起雇主的关注和考虑。 是否录用这样的候选人，取决于以下几个因素： 1. **评价内容**：雇主会仔细分析正面和负面评价的具体内容。如果负面评价涉及诚信、职业操守等关键问题，可能会对录用产生较大影响。相反，如果负面评价更多是关于工作风格、沟通方式等个人偏好问题，可能影响较小。 2. **职位要求**：不同的职位对候选人的要求不同。如果职位需要较强的团队合作能力，而负面评价中提到候选人团队合作不佳，这可能会影响录用决定。但如果职位更注重个人能力和独立工作，那么团队合作方面的负面评价可能不会成为决定性因素。 3. **公司文化**：公司的文化和价值观也会影响录用决定。如果公司文化强调开放包容，愿意给有争议的人才机会，那么即使背调评价两极分化，候选人仍有可能被录用。 4. **其他候选人**：如果同时有其他候选人的背调评价较为一致且正面，雇主可能会倾向于选择这些候选人。 5. **解释和沟通**：候选人有机会对背调中的负面评价进行解释和沟通。如果能够提供合理的解释，并展现出改进和成长的意愿，这可能会对雇主的决策产生积极影响。 最终，是否录用背调评价两极分化的候选人，是雇主根据所有可用信息和公司需求综合考虑的结果。在某些情况下，即使存在争议，有潜力的候选人仍然可能获得机会，尤其是在他们能够证明自己能够适应新环境并做出积极贡献的情况下。