背调评价两极分化严重，确实会让人在是否录用上犯难。这种两极化的评价可能反映了候选人在不同环境、面对不同任务时表现的不稳定性，也可能是由于评价者自身的观点差异导致的。在决定是否录用时，你可以考虑这样几点：首先，深入了解这些评价背后的具体情境，看看是否有合理的解释。其次，结合候选人在面试中的表现，以及你自己的观察和判断，来评估其是否适合该岗位。最后，也可以考虑在试用期内进一步观察其工作表现，以便做出更准确的决定。总的来说，录用与否需要综合考虑多方面因素，而不仅仅是背调评价。 哦对了，除了背调评价，你也可以参考候选人的过往工作经历、项目成果，甚至进行一些技能测试，这样能从多个角度更全面地评估其能力和潜力。别忘了，职场是个复杂的环境，一个人的表现往往受多种因素影响，所以我们需要谨慎而全面地做出判断。