在智联招聘等平台没人回复的阶段，可以采取以下方法来高效招聘： 1. 多渠道发布：除了智联，利用其他招聘渠道，如行业专业网站、社交媒体等。 2. 主动搜索：使用平台的搜索功能，主动寻找符合条件的潜在候选人。 3. 优化招聘信息：确保招聘信息准确、吸引人，突出岗位亮点和公司优势。 4. 提高反馈速度：及时回复求职者的询问，给人留下良好印象。 5. 建立人才库：对有潜力的候选人保持联系，以备后续使用。 6. 与相关机构合作：如院校、人才中介等，拓宽人才来源。 7. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才。 8. 改善雇主品牌：提升公司在求职者心中的形象和吸引力。