在与领导三观不一致时，可以采取以下策略： 1. 尊重差异：认识到每个人都有自己的价值观和观点，尊重领导的立场，即使与自己不同。 2. 专业沟通：在工作中保持专业，就事论事，避免将个人价值观带入工作讨论。 3. 寻找共同点：尽管有分歧，但尝试找到共同的目标或利益，以促进合作。 4. 适度表达：在适当的时候，以建设性的方式表达自己的观点，但避免冲突。 5. 界定界限：明确自己的底线，对于违背自己原则的问题，可以委婉拒绝或寻求其他解决方案。 6. 个人成长：将不同观点视为学习和成长的机会，拓宽视野，增强适应不同环境的能力。 记住，保持职业素养和尊重是关键，同时要保护好自己的价值观和原则。