公司口头降职降薪这个问题，确实涉及到一些法律层面的问题。一般来说，公司对员工进行降职降薪，应该有明确的书面通知，并遵循相应的法律程序，比如和员工进行协商，或者按照劳动合同中的条款来操作。如果只是口头通知，没有正式的书面文件，那么这种做法在法律上可能是站不住脚的。 当然，具体情况还需要具体分析。比如，如果公司在口头通知后，很快就补发了正式的书面通知，并且降职降薪的原因合理合法，那么问题可能就不大。但如果公司只是口头说说，并没有任何实际行动，或者降职降薪的理由明显不合理，那么员工完全有权利提出异议，甚至通过法律途径来维护自己的权益。 所以，遇到这种情况，建议先和公司沟通清楚，了解具体的降职降薪原因和依据。如果觉得公司的做法有问题，可以及时咨询专业的法律人士，看看如何采取进一步的行动。