这种“无所不能型”面试者确实让人印象深刻，不过通常不是以正面方式。他们往往自信满满，甚至到了傲慢的地步，但真正面对具体问题时，却可能显得空洞无物。对于这类面试者，我觉得最重要的是要引导他们展现出真正的实力和专业素养，而不是仅仅停留在表面的自夸上。可以尝试通过提出一些具体、深入的问题来检验他们的真实能力，比如让他们详细解释过去某个项目的实施过程、遇到的困难以及如何解决等。这样既能有效识别出真正的人才，也能让这类面试者意识到，在职场中，实力才是硬道理，空谈无益。同时，作为面试官，我们也要保持专业和耐心，不因面试者的态度而影响自己的判断。