一般情况下这是正常的面试流程，除非企业特别小或是开创初期，流程比较简单，HR面完给老板面就可以确定。一般企业HR负责对求职者的通用技能、简历真实度和人员素质把关，技术人员对你的专业技能进行评定，而部门负责人和你的直接上级决定你是否适合和能够用胜任这个岗位。也可以理解为HR决定你是否入围，技术人员决定你能否进技术这个门槛，这两个都只有建议权，而在部门编制确定的情况下部门负责人和你的直属上级决定是否可以入职。复试的重点在于你对具体岗位的理解、呈现，部门负责人和你的直属上级更在意的是你能做多少事？会不会给他添麻烦，与部分其它人员的合作怎么样。只要你能表现出短期能上手，对他和部门有用有帮助，不会添乱且对他没有威胁，基本就没问题了。