你要知道绩效是可浮动的，老板看你顺眼就会少扣你的，看你不顺眼就会多扣你。 我刚面的一家给回复了，底薪5000，绩效2500，试用期第一个月不缴纳五险一金，绩效赞比太高工资没谈拢。 一般这种绩效赞比高的都是销售，要是文职一类绩效赞比高就不能做，因为销售要考核业绩，文职基本上就是底薪，绩效赞比差不多占10％，太高就不靠谱了。