现在的求职者确实在面试邀请接受率上有所变化，但这并不意味着他们都不接受面试邀请。可能的原因包括求职者已经有了心仪的岗位、对邀请的公司或职位不感兴趣、面试时间与个人安排冲突等。作为人力资源从业者，我们需要更深入地了解求职者的需求和期望，以便更精准地发送面试邀请。同时，优化招聘流程和面试体验，让求职者感受到公司的诚意和专业度，也是提高面试邀请接受率的关键。所以，别灰心，多从求职者的角度出发，相信一定能找到合适的人选。