始作俑者就是公务员事业编招聘起的头，随后被互联网大厂推波助澜，继而愈演愈烈，导致整个职场畸形扭曲。 此外，一方面由于中国每年千万级规模的大学毕业生流入人才市场，也促进了招聘方更加强势，而大龄求职者的性价比显然是弱于小年轻的。另一方面由于很多公司招聘人员的不专业，也导致了大龄求职人员找工作的困难。 但是，面对困境还是要知难而进的。大龄求职者一方面要在心态上更加平和淡然，另一方面要敢于拥抱变化。此外，要有持久学习的能力，提升自身的的各方面能力和水平，相信总能找到合适的机会。