应聘者频繁爽约，这确实是个让人头疼的问题。不过，这种情况背后往往有多种原因。一方面，可能是应聘者自身的问题，比如他们可能同时申请了多个职位，时间安排上出现了冲突，或者是临时有了更紧急的事情需要处理。另一方面，也有可能是公司这边的原因，比如面试流程不够清晰、面试时间安排不够合理，或者是公司给应聘者的第一印象不够吸引人。 要想解决这个问题，我觉得可以从几个方面入手。首先，可以优化招聘流程，让应聘者能更清楚地了解整个面试过程和时间安排。其次，也可以考虑在面试前再次确认应聘者的时间，避免出现临时爽约的情况。最后，提升公司的吸引力也很重要，比如通过展示公司的良好工作环境、发展前景等，让应聘者更愿意选择加入。这样综合施策，应该能有效减少应聘者爽约的情况。