7天试岗无薪资是违法行为，根据《劳动合同法》的规定，一旦职工与用人单位之间形成了劳动关系，即使是在试用期，用人单位也应当按时足额支付职工的劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内未支付工资，职工可以提出解除劳动关系并要求企业支付解除劳动关系的经济补偿金。此外，如果用人单位未与职工签订劳动合同，还可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿风险。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 个人建议可以去，如果没有发生重大过错，造成试岗期间无法正常入职，可以向当地的劳动监察大队或者劳动局举报，切记，一定要留有这几天试岗或者打卡工作的照片，最好是马克水印相机，因为时间和地点无法更改。