这个公司的用工方式存在不合法性，侵害了劳动者的利益；正常情况下，公司可以设定试岗期，也叫“on job employee”,但是这个期间不管工作几天，是否胜任都会支付相应的报酬；而三个月的试用期，合同期限至少三年以上；自己考虑好，属于自己的利益就正常维护。