这种情况确实可能存在一些问题。岗位职责和薪水应该相匹配，如果企业想要用较低的薪水来承担高级别的职责，这显然不太合理。这可能表明企业对这个职位的价值认知有误，或者是在尝试降低成本。 不过，有时候这种情况也可能是因为企业内部职位体系设置不够清晰，导致职位描述与实际工作需求不符。这时候，你可以尝试和HR或者上级领导沟通，明确职责和期望，看看是否能够调整薪资或者职位设置。 无论如何，如果你觉得这个职位的薪资和职责严重不匹配，那么你可能需要重新考虑这个职位是否适合你。毕竟，职场中我们都希望自己的付出能够得到应有的回报。