这个问题问的有点不清晰，对企业中的某些岗位考虑到工作的特殊性，可能因为工作环境、体力需求或者安全考虑而被认为相对不太适合女性。比如消防员、矿工、高空作业员等。这种情况不应划入歧视女生的情况。当然也有可能表明性别歧视的情况：对女性的提问集中于家庭责任，而不是工作能力和经验；明确或暗示性地表示某个职位不适合女性，或者以性别为由拒绝录用； 提供的女性薪酬明显低于同等职位的男性。 遇到这种情况可采取措施争取利益：保留所有与求职相关的交流记录，包括面试邀请、面试过程中的对话、书面材料等，以便必要时作为证据；礼貌地拒绝回答不适当问题，可以并指出这些问题与工作无关；在面试中强调自己胜任工作的能力和意愿；如果遇到明显的性别歧视，可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益；加入职业女性组织或社群，寻求同行和专业人士的支持和建议。 在采取行动之前，应当确保自己的权益确实受到了侵害，并权衡可能的风险和收益。维护自身权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。