求职者的回复率与账号的活跃度确实存在一定的关系。活跃度高的账号，通常意味着求职者更频繁地查看招聘信息、更积极地与招聘方互动，这样的求职者自然更容易被招聘方注意到，从而提高获得回复的机会。但也要注意，活跃度并非唯一影响回复率的因素，求职者的简历质量、与职位的匹配度、沟通技巧等也同样重要。所以，想要提高回复率，除了保持账号活跃度，还需要在多方面下功夫。