招聘瓶颈期，对于HR来说，通常出现在两个时段。一个是年初，虽然求职者众多，但真正符合企业需求的人才却不易寻得，这时需要更精准地筛选简历和面试。另一个则是年中到年底，随着企业发展和人员流动，特定岗位的需求可能变得更为迫切，而市场上合适的人选可能已经有所减少。这两个时期都需要HR更加用心地去挖掘人才资源，通过多渠道寻找和吸引合适的候选人。当然，这也因行业和企业而异，但大体上这两个时期是HR们需要格外留意的。