在人力资源领域，主动联系大量应聘者但回复率低是一个常见问题。可能的原因包括：职位吸引力不足、应聘者求职状态不活跃、信息传达不准确或缺乏个性化、招聘流程繁琐等。建议优化职位描述，突出亮点；精准定位目标人群，提高沟通效率；简化招聘流程，提升应聘者体验。同时，保持耐心和持续努力，相信会有更多合适的应聘者回应。