你的简历优化和岗位匹配度问题，我来简单说说。 简历上，突出你的实际工作经验和成果，用数据说话，比如“提升团队效率20％”比“擅长团队管理”更有说服力。岗位匹配度方面，先看职位描述，找出关键词，比如技能要求、工作经验等，然后在简历中强调这些点。如果某个项目或经验正好和岗位要求相符，那就重点写。 还有个小技巧，投递前可以稍微调整简历的关键词，更贴近职位描述，这样更容易被HR注意到。当然，这些都建立在你的实际能力和经验上，不能夸大其词。希望这些建议能帮到你！