这种情况在职场中确实会让人感到困惑和不解。我的理解是，可能招聘方在初步评估你的简历或面试表现后，认为你与该职位的匹配度不够高，或者他们在考虑其他更合适的候选人。 标记为“不合适”可能是他们的一种快速筛选方式，以便更高效地管理招聘流程。不过，这种做法确实可能给求职者带来不愉快的体验。 我建议你可以尝试与招聘方进行沟通，了解具体的原因和反馈，以便更好地了解自己的不足并做出改进。同时，也不要灰心丧气，继续寻找其他机会，相信总会找到适合自己的职位的。