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如果要面试hr岗位，绩效管理版块，hr最可能问的就是哪些问题，最想听到的回答应是怎样的
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面试的时候，hr经常会问自己 今后两年的职业规划是什么？作为应届毕生生，对各行业，各岗位不是很了解，应该怎样回答，能让hr满意？
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应届小白 问问各位资深hr ！
黄先生 实名先说结论：这类问题的答案就是：吹捧公司，吹捧岗位！ 面试时最大的机会是卡壳，而不是说假话！ 求职的本质是匹配，公司要找劳动力，求职者要找提供稳定福利待遇的工作。仅此而已！ 所以，掌握了这个本质，求职者需要向包括HR在内的所有面试官展示自己与岗位的匹配度，越匹配约好！ 你提问的这几个问题，其实与匹配度关系不大，主要看你对公司的意向，所以迎合一下是有助于求职成功的。 希望可以帮到你，也希望你早日找到好工作。 【在2024年的当下，求职过程一般会持续2－10个月，不过用我提出的密集求职的方法，可以将这个时间缩短到1－6个月。如果有想1－3个月找到工作的同学，或者想用2－6个月找到薪资翻倍工作的同学，欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利】