根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的单方面解除劳动合同权是无条件的，只需要提前30天通知用人单位即可，无需经过用人单位的同意。这种情况下，劳动者是提出解除劳动合同的一方，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。使用《离职通知书》，30天之后就可离职。 但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当依法支付经济补偿金。 如果劳动者并非因为这些原因提出离职，而是基于个人原因，如寻求更好的发展机会、家庭原因等，那么通常不会获得经济补偿金。在离职过程中，劳动者应当按照公司规定办理离职手续，包括工作交接等，如果用人单位因为工作交接不顺利而拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。