求职飞机率，确实是个让人头疼的问题。要降低这个概率，关键在于前期的充分准备和沟通。在面试前，深入了解公司背景、岗位要求，做到心中有数。面试时，积极展示与岗位相关的技能和经验，让面试官看到你的匹配度。同时，保持真诚和热情，让面试官感受到你对这份工作的渴望。面试后，及时跟进，表达感谢和期待，增加面试官对你的好感度。这样一套组合拳下来，求职飞机率自然会大大降低。当然，求职也是双向选择，如果真的不合适，也不必强求。