要尽快找到合适的销售，可以考虑多渠道招聘。除了常规的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛等地方发布招聘信息，吸引更多潜在候选人。同时，优化招聘广告，突出销售职位的吸引力和公司优势，提高职位的曝光度和吸引力。 对于留存率低的问题，可以在面试过程中加强对应聘者职业规划和稳定性的考察，了解其离职原因和职业规划，从而筛选出更有可能长期留任的候选人。此外，提供良好的工作环境和福利待遇，以及完善的培训和晋升机制，也是提高留存率的关键。