入职当天爽约确实是个让人头疼的问题。对于这种情况，我的看法是，虽然不能直接对这个人做出评判，但这样的行为确实会影响他在公司和同事心中的初步印象。在职场中，诚信和责任心是非常重要的品质，爽约可能会让人质疑这两点。 如果这种情况发生，我会建议公司方面及时与候选人沟通，了解爽约的具体原因。如果原因合理且能够得到解决，那么可以考虑给予一定的机会。但如果这种行为反映出候选人对这个职位或者公司的不尊重，那么可能需要重新考虑是否继续推进这个人的入职流程。 当然，每个公司和每个情况都会有所不同，具体如何处理还需要根据实际情况来判断。