面试官在面试过程中会考虑多个因素来决定是否录用一个求职者，而求职者询问底薪只是其中的一个因素。一般来说，询问底薪是求职者了解自己的薪酬待遇和期望是否合理的一种方式，本身并没有什么问题。但是，如果求职者在询问底薪时表现得过于强势或不尊重面试官，那么就可能会给面试官留下不好的印象，从而影响面试结果。 此外，如果求职者的薪资要求明显低于同岗位薪资水平或行业水平，面试官可能会认为求职者的实际能力与岗位要求不符，从而考虑是否要录用该求职者。但是，这种情况下，面试官通常会在面试过程中询问求职者期望薪资的原因，如果能够合理解释，那么也不会直接导致被pass掉。 综上所述，求职者在询问底薪时应该注意态度和方式，尊重面试官，并给出合理的薪资要求。如果面试官对薪资有异议，可以积极沟通，解释自己的期望薪资原因，争取达成双方都能接受的薪酬待遇。