以下几类人值得大家挽留： 1. 核心骨干：对工作有突出贡献，掌握关键技能的人。 2. 有创新能力的人：能为团队带来新的思路和方法。 3. 有团队精神的人：善于协作，能促进团队和谐发展。 4. 忠诚度高的人：对公司和团队有深厚感情，愿意长期共同发展。 5. 有潜力可挖的人：虽然目前可能还有不足，但有较大发展空间。