对待求职者，尊重是基础。要充分了解其简历和背景，避免先入为主的判断。在面试中，应给予充分表达的机会，并针对其经验和能力进行深入探讨。提问要具体、有针对性，这样才能更好地评估求职者与岗位的匹配度。同时，及时反馈面试结果，无论录用与否，都给予明确的答复和合理的解释。这样不仅能展现公司的专业度，也有助于维护公司的良好形象，吸引更多优秀人才。