在短暂的交谈和观察中判断候选人的人格特征和价值取向，确实需要一些技巧。你可以注意他们的言谈举止，比如他们是否自信、有条理，还是显得紧张、语无伦次。这可以反映他们的自我认知和应对压力的能力。同时，观察他们对工作的态度、对团队和公司的期望，可以窥见他们的价值取向。比如，他们更看重工作生活平衡还是事业发展？他们更倾向于团队合作还是个人奋斗？这些都可以通过细心观察和深入交谈来发现。但记住，这只是初步判断，真正的了解还需要更长时间的相处和观察。