判断候选人是否适合公司，关键看三点：一是其能力与岗位要求的匹配度，这包括专业技能和软技能，比如团队合作、沟通能力等；二是其经验和背景是否与公司的业务方向和发展阶段相符，这能决定他是否能快速融入和为公司带来价值；三是其价值观和公司的文化是否契合，这关系到他是否能长期留在公司并为公司的发展贡献力量。当然，这些都需要通过面试、笔试、背景调查等多种手段来综合评估。所以，选对人，不仅要看他的简历，更要看他的实际表现和与公司的匹配度。