在职场中，能力和态度都是非常重要的考量因素。对于有能力但态度不佳的候选人，是否录用确实是个棘手的问题。 从能力的角度看，他们可能为团队带来显著的贡献。但态度问题同样不能忽视，因为消极的态度可能影响团队合作和整体氛围。我的建议是，在决定是否录用前，深入了解其态度问题的根源。如果这些问题可以通过适当的引导和管理得到改善，那么录用他们可能是一个值得考虑的选择。但如果态度问题根深蒂固，那么可能需要更谨慎地评估录用的风险。毕竟，职场中，一个积极、合作的态度往往能带来更大的长期价值。